Retranscription textuelle de la vidéo "Devenir Responsable RH à Rungis ? Pourquoi pas !"

[Musique] Alors au sein de la société Desmettre, j'occupe le poste de responsable RH donc autrement dit mes missions sont l'ensemble la gestion des ressources humaines pour la société Desmettre, le groupe Desmettre à savoir 70 collaborateurs. Derrière être Responsable RH c'est-à-dire s'occuper de la vie du salarié dans l'entreprise de son intégration par son évolution jusqu'à son départ et l'établissement son solde de tout compte. C'est aussi être garant de la législation sociale s'assurer que les règles sont respectées et que chaque salarié travaille dans de bonnes conditions en termes de climat social et de sécurité. Ca va être aussi d'être un support un apport et aider les opérationnels dans leur travail de tous les jours sur des questions de droit social, dans le management de leur équipe ou sur d'autres questions qui peuvent avoir à titre professionnel dans le travail de tous les jours et enfin ceux ci pouvoir discuter avec Madame LANSARDIERE et Monsieur Jérôme Desmettre Président et la Directrice Générale Adjointe du groupe sur des sujets, des thématiques qui vont avoir un impact sur les ressources humaines dans le groupe où l'entreprise Desmettre. 

Alors j'ai commencé avec un DUT Gestion des Entreprises et Administrations, par la suite j'ai souhaité renforcer ce DUT par une spécialisation en ressources humaines avec la réalisation d'une licence professionnelle puis d'un Master professionnel RH, tous deux réalisés en alternance afin de pouvoir justement allier les connaissances théoriques avec la pratique du terrain et le monde de l'entreprise. Pour être un bon RH, je pense qu'il faut être une personne qui trouve toujours le juste milieu, c'est à dire savoir à la fois être proche des salariés, avoir cette empathie, montrer qu'on les connaît, que on est là pour les écouter, que la porte est toujours ouverte, vraiment les mettre en confiance pour qu'ils soient dans les meilleures conditions et en même temps en tant que responsable RH on a cette casquette de représentant de la direction et par rapport à ça il faut savoir aussi mettre des barrières et savoir être stricte quand il le faut, puisqu'il y a des règles en interne, il y a une législation et par rapport à ça chaque salarié ne fait pas ce qu'il veut en entreprise et justement on est là pour rappeler les règles et s'assurer du bon déroulement du travail tous les jours. 

Ce qui me plaît dans mon métier, c'est le contact humain tous les jours, c'est à dire que dans une entreprise à une autre on a forcément une routine, des échéances RH qui sont les mêmes d'une entreprise à une autre mais chaque personne est unique et lorsqu'on travaille qu'une personne sur un sujet, lorsqu'on aborde le même sujet avec d'autres personnes ce n'est pas la même manière d'aborder les choses, de travailler et c'est ça qui est vraiment plaisant de pouvoir justement échanger, d'apprendre justement avec ses différentes personnes et avoir cette réussite, cette fierté un peu lorsqu'on voit des salariés qui rentrent chez nous, qui apprennent, qui évoluent, qui montent sur des postes de responsabilité et qu’on puissent voir justement que ces personnes là, grâce peut-être aux aides au support qu'on ait pu faire, en est là aujourd'hui c'est ça qui aurait le plaisir de pouvoir avoir vraiment cette évolution de salariés. 

Alors j'ai choisi Rungis Marché International car une opportunité m'a été faite par le groupe Desmettre et opportunité que j'ai souhaité saisir car aujourd'hui le M.I.N de Rungis représente beaucoup d'entreprises dynamiques, jeunes, volontaires à fort caractère et à fort potentiel et lorsqu'on a une vingtaine trentaine d'années, je pense que c'est vraiment une très belle expérience qu'il faut savoir saisir car on a beaucoup à apporter à l'entreprise mais on a aussi beaucoup à apprendre justement dans ce genre d'entreprise.

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